Quando si applica art 18 statuto lavoratori?

Articolo 18: la tutela obbligatoria attenuata Essa si applica alle ipotesi di illegittimità del licenziamento per assenza di motivazione o per inosservanza degli obblighi procedurali che la legge prevede per il licenziamento disciplinare o per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Cosa prevedeva l’art 18 dello Statuto dei Lavoratori?

Il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno subito per il licenziamento di cui sia stata accertata la inefficacia o l’invalidità a norma del comma precedente. In ogni caso, la misura del risarcimento non potrà essere inferiore a cinque mensilità di retribuzione, determinata secondo i criteri di cui all’art.

Cosa afferma l’articolo nove della legge 20 maggio 1970 numero 300 Statuto dei Lavoratori?

Sono vietati accertamenti da parte del datore di lavoro sulla idoneità e sulla infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente. Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare la idoneità fisica del lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico.

Chi ha cancellato l’art 18?

Nel 2015, la riforma Fornero è stata superata dall’entrata in vigore del Jobs Act che ha cancellato integralmente il diritto al reintegro sul posto di lavoro.

Quale legge ha modificato radicalmente l’art 18 dello Statuto dei Lavoratori?

L’art. 18 della Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) come modificato dalla legge 92/2012 di riforma del mercato del lavoro, disciplina il regime sanzionatorio da applicare nei casi di licenziamento illegittimo di un lavoratore assunto a tempo indeterminato prima del 7 marzo 2015 (data di entrata in vigore del d.

Chi ha modificato l’art 18?

Licenziamenti economici Lo afferma la Corte Costituzionale nella sentenza con la quale ha dichiarato ”incostituzionale l’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, nel testo modificato dalla ‘riforma Fornero’, con riferimento all’articolo 3 della Costituzione”.

Cosa spetta a chi si licenzia?

Cosa spetta al lavoratore nel caso di dimissioni pure e semplici. In primis deve versare tutti gli stipendi che fino a quel momento il lavoratore ha maturato e non riscosso. Inoltre nel caso in cui il lavoratore va via in corso di mese, ha diritto alla parte del mese lavorato (5, 10, 15, 20 gg a seconda del caso).

Quando si applica art 18 statuto lavoratori? Articolo 18: la tutela obbligatoria attenuata Essa si applica alle ipotesi di illegittimità del licenziamento per assenza di motivazione o per inosservanza degli obblighi procedurali che la legge prevede per il licenziamento disciplinare o per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Cosa prevedeva l’art 18 dello Statuto dei…